CASOS. EN LA UNIVERSIDAD, BOLICHES, UNA PELUQUERÍA, UNA COOPERATIVA, EN LA VÍA PÚBLICA E INTERNET La organización Asamblea Afrodescendiente tiene en carpeta una decena de casos de discriminación racial en nuestro país ocurridos en el ámbito laboral, en boliches y en la vía pública.
Matías Rótulo
14-7-2011
En el ámbito laboral, en la vía pública, en boliches, o por Internet, la discriminación racial está presente diariamente en nuestro país. Así lo hacen saber las organizaciones sociales y se ratifica a partir de las denuncias realizadas al respecto. Actualmente vienen siendo estudiados diez casos en total por distintas instituciones. El PIT-CNT, la Justicia, el Poder Ejecutivo, así como las comisiones parlamentarias de Derechos Humanos tienen varias denuncias a consideración, aunque el poco avance en la resolución de las mismas no conforma a las instituciones sociales.
Tal como informó ayer LA REPÚBLICA la Comisión contra la Discriminación, que funciona en el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) tiene varios casos de discriminación sexual, religiosa y racial en estudio. Alicia Saura, miembro de la Dirección de Derechos Humanos del MEC confirmó a LA REPÚBLICA que «hay varios casos que están siendo estudiados», pero prefirió no dar detalles sobre los mismos. La Asamblea Afrodescendiente, que vela por el respeto a los derechos humanos de las personas de dicha comunidad tiene en carpeta una decena de casos. Uno de ellos está a estudio del PIT-CNT luego de una denuncia realizada por un funcionario universitario que trabajaba «en la Facultad de Ingeniería y recibió hostigamiento por parte de otros funcionarios. Ingresó por concurso junto a otras cinco personas y solo él fue destituido», indicó Orlando Rivero de «Salvador», organización social afrodescendiente que también recibe reclamos sobre discriminación racial.
Con las mismas características, una denuncia de acoso laboral fue presentada contra una cooperativa, dijo Rivero. Hay en estudio otros tres casos de las mismas características en el ámbito del Ministerio de Trabajo.
Otro de los casos presentados ante el MEC fue el de Pamela, una afrodescendiente que fue insultada en su puesto laboral. Pamela trabajaba en una peluquería ubicada en un centro comercial de Canelones, y denunció recibir insultos discriminatorios por parte de una compañera. Tras una riña entre ambas, que terminó en una pelea a golpes, la empresa optó por despedir a ambas empleadas, aunque la denunciada como agresora fue retomada al poco tiempo y Pamela no.
Otra de las denuncias surgió el 21 de marzo de este año, cuando LA REPÚBLICA informó sobre el caso de la ciudadana brasilera llamada Luciana Sampaio, de 36 años. Este es otro caso que está siendo considerado por las organizaciones civiles ya que fue archivado por la Justicia. Sampaio denunció a una pasajera que viajaba con ella en un ómnibus capitalino tras recibir el insulto «¡No me toques negra sucia!». Sampaio llevó el caso a la Justicia y a pesar de que la acusada reconoció la agresión, el caso fue archivado.
Además se realizó en este último tiempo una denuncia, ante la Policía, por hostigamiento en Internet por parte de una mujer afrodescendiente.
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